Pourquoi un cadre qui occupe déjà une bonne position dans une entreprise et qui, de surcroît, possède une solide expérience éprouve-t-il encore le besoin de se former ? Passés un certain seuil de carrière, les cadres ont besoin d’une mise à niveau afin de franchir un dernier cap et acquérir la hauteur de vue nécessaire aux vrais leaders. Dans un contexte où les techniques évoluent très rapidement, ils doivent également s’adapter aux bouleversements en cours,  apprendre à repérer les signaux faibles, de sorte à savoir organiser le changement. Même franchi un certain niveau de poste, et avant la retraite, de nombreux cadres éprouvent le besoin de faire le point afin de se surpasser encore pour atteindre ou préserver leur excellence. Avec les conseils de nos experts, vous pourrez vous orienter vers le MBA pour cadres répondant le mieux à vos besoins. L’obsolescence de vos connaissances n’est pas une fatalité, vous pouvez évoluer en vous formant au management, à la finance, à l’innovation et à toutes les approches qui feront de vous un manager complet. 

Si les cadres décident de suivre une formation MBA, c’est souvent par envie de progresser. Selon les organismes de formation comme l’IFG-CNOF, un MBA constitue un bon moyen d’enrichir son CV et de se rendre légitime pour postuler à des postes plus stratégiques et mieux rémunérés. Un MBA pour cadres représente également une solution efficace pour ceux qui désirent changer de métier. La transversalité d’un MBA ou bien sa spécialisation vous permettent d’élargir et d’approfondir votre panel de compétences et ainsi d’être en mesure de bifurquer vers des métiers ou des domaines différents. Avec un MBA, un cadre peut, entre autres, revêtir le statut d’expert et fonder son cabinet, voire créer ou développer sa propre entreprise. La formation est d’autant plus enrichissante qu’elle lui permet de multiplier ses contacts et d’échanger ses savoir-faire avec d’autres cadres ou bien de jeunes talents.

Le concept « part-time » appliqué dans les MBA confère à ces formations une dimension très pratique. Ce sont en effet des programmes d’apprentissage dédiés spécialement aux professionnels. Suivre une formation à temps plein serait en effet un projet irréalisable pour un cadre de 35 ans et plus. Non seulement abandonner son travail actuel constituerait pour lui une risque majeur, mais une telle décision l’amènerait à mettre en péril sa vie de famille. C’est particulièrement le cas pour une personne mariée avec des enfants à charge.

En optant pour un MBA ou Master of business administration, un cadre a le privilège de se former à mi-temps. Les salariés peuvent dans certaines conditions profiter du financement de l’entreprise. En contrepartie, ils sont tenus d’utiliser leurs nouvelles compétences acquises dans le cadre du MBA au profit de la société. L’approche de l’Executive MBA Epitech permet de réaliser cette formation à mi-temps voire complètement hors du temps de travail.